4月3日,铁路公司举行“传帮带”结对员工承诺书签订仪式,首批7位“老员工”与8位“新员工”,以“师带徒”“老带新”的形式结成对子,帮助年轻员工和转岗员工迅速从“新兵”蝶变成“精兵”,促进青年职工快速成长成才。
为落实集团加快实现“三个现代化”要求,进一步加强青年员工和转岗员工培养,着力打造一支专业精湛、作风过硬、人岗相适的人才队伍,铁路公司结合自身实际,认真研究制定“传帮带”活动实施方案,加强整体筹划、组织实施、成效检验,全面推进“以老带新、以优促新”,确保“传”授真经、“帮”助成长、“带”出佳绩。
“既是公司对自己的认可,也是自己对公司和青年职工的承诺,是一份沉甸甸的责任。”刚刚签订承诺书的“老员工”们表示。方案明确,参与“传帮带”的老员工一般要有相关专业中级技术职称或主责类职业资格,具有较高业务水平、娴熟岗位技能、丰富实践经验和突出工作业绩,此次参加“传帮带”活动的老员工基本为公司部门负责人或业务骨干。每组结对中“老员工”将根据所带“新员工”的岗位职责和工作实际制定培养计划,实行“定制式”培养,有针对性传授理论知识、业务技能、工作方法,切实帮助“新员工”尽快提升综合素质,尽早成长为独当一面的业务骨干。
活动实施方案还针对“传帮带”活动过程制定了监督、考核评估等机制,确保“传帮带”活动取得实实在在的效果,助力铁路公司加快向“投资+建设”方向转型发展,为集团建设人民满意、保障有力、国内领先的轨道交通综合服务商贡献更大的力量。